Семья или карьера

Интересная тема для дискусии! Ну сейчас редко женщины домохозяйки. Даже если декрета, то все равно, работают, участвуют в жизни коллектива на равных с мужчиной. Думаю, важнее семья, это тепло. это уют.

• ответить
• Отправить другу

Такие вещи не сравниваются! Какая бы не была классная работа, она не утешит, если нет любви. И если нет денег, то человек черствеет. надо работать. Это дополняет одно другое, но это разные категории.

• ответить
• Отправить другу

Карьера! Обсаживаться кастрюлями - глупо. Хотя, если людям многого не надо...

• ответить
• Отправить другу

У нас единицы женщин, которые генеральные директора фирм, в основном у других пусть хорошие, но рядовые должности. важно, конечно. удачно зарабатывать, но разве это сопоставляется с семьей????

• ответить
• Отправить другу

Карьера часто у тех женщин. у кого нет семьи, мне их жаль...

• ответить
• Отправить другу

Из всех моих профессий, теперешняя, т. е. домохозяйка, мне нравится больше всего Подумываю, остановиться на этой професии. Вот, только получу высшее образование
Я не считаю домохозяйство титаническим трудом (тем более у меня есть приходящая раз в неделю помощница), но и бездельем мое существование назвать сложно. Все таки у меня маленькая дочка.
Когда я каждый день ходила на работу, я и мечтать не могла о том, что я буду успевать делать все то что я хочу. У меня нет свободного времени, но я все успеваю. Работать больше, по крайней мере в ближайшие 5-7 лет, не пойду. Конечно, если нужда не заставит...

• ответить
• Отправить другу

Я, например, помимо дома занимаюсь много чем интересным. Например, недавно со своей единомышленницей, наконец, официально зарегестрировали нашу неккомерческую благотворительную организацию. Это не галерея, конечно, ей вполне возможно управлять из дома. Это не требует каждодневного хождения, как на работу. Но поскольку я волонтер, мне не перепадает ни копейки с этого дела - это нельзя считать работой. Я 2-3 раза в неделю хожу в спорт-клуб. Сайт нашей организации делаю. У меня нет времени смотреть сериалы...
Но работать на какого-то дядю, с фиксированным рабочим графиком, да еще и за мизерную зарплату - не буду! Жизнь у меня одна, и если есть возможность в этой жизни заниматься чем я хочу, а не тем, что надо некому дяде-работодателю, так зачем я буду себе в этом отказывать? Вот, моему мужу, например, нравится работать, он получает от этого настоящее удовольствие, так раз у него это хорошо получается, и приносит ему радость - так пусть он работает. А я буду делать все, чтобы он мог не отвлекаться сильно от своей карьеры. Я вообще не верю, что в нашей стране на одну семью может быть больше одной карьеры. Так пусть этим занимается тот, у кого это лучше получается.

• ответить
• Отправить другу

Понимание этого иногда приходит слишком поздно. Да и материально не у всех так получается. Помню разговор в каком то ток шоу, где выпускница одного престижного вуза, бывшая карьеристка с восторгом в глазах рассказывала как мужу завтрак готовит и про своего малышонка. И тут же непонимающе закатывала глаза студентка того же вуза. Спрашивая "А зачем вы тогда учились, и зачем были все эти конкурсы, победы, если все променять потом на пеленки"...Было забавно))))
А я махнула уже не глядя))))) Карьеру не строю, просто тихонька работаю дома.

• ответить
• Отправить другу

Педагог с Гнесинским образованием,
Проводит развивающие занятия для самых маленьких (от 5 лет)
Уроки фортепиано,
Уроки вокала
Уроки эстрадного вокала для взрослых
Подготовит дошкольников для поступления в музыкальную школу!
Занятия могут проходить, как у Вас дом,
Преподаватель выезжает к Вам!
так и в Доме Культуры Зил 2 Филиал 2.
Индивидуальный подход!
звоните 8-903-111-24-93
или пишите anohina2003@inbox.ru

• ответить
• Отправить другу

СТАТЬЯ ОЧЕНЬ УМНАЯ! А КАК РЕДАКТОР СЧИТАЕТ, ЧТО ДАЖЕ НЕ ВАЖНЕЕ, А КУДА БОЛЬШЕ СИЛ СЛЕДУЕТ РАСПРЕДЕЛЯТЬ?

• ответить
• Отправить другу

в мою бытность секретуткой работала я в чиста мужском коллективе. и была как-то пьянка по причине др самого главного шефа. я под руководством жены шефа организовала в офисе застолье. причем атас какое обильное и шикарное. я, полуголодное существо, таких продуктов никада даже в кино не видела. жрала как не в себя. пила наравне со всеми мужиками. а кто ж не знает как вояки водяру жрут. ну и я вместе со всеми. пила и закусывала, пила и закусывала. употребила прилично и спиртного и еды всякой-разной. ну так вот. банкет двигался к завершению, остались самые стойкие друзья шефа и я:) все пьянючие. все осознают, что пора б и по домам расходиться и напоследок для частичного отрезвления решают выпить кофе. шеф мне и говорит "Куся, а сделай ка нам кофейку". я - пьянючий и сытый сотрудник, блюдя субординацию, ползу на кухню ставить чайник. вслед за мной выходит парочка экс-вояк на кухню же курить. обмениваемся любезностями, я получаю парочку комплиментов за отлично организованную вечеринку, за то что такая молодая и красивая разбавляю их серые будни ну и т.д. я улыбаюсь, киваю головой, беру электрочайник, улыбаюсь, подхожу к крану, улыбаюсь, благодарно хихикаю над любезностями друзей начальства, начинаю наливать в чайник воду, улыбаюсь, наклоняюсь поближе к крану потому что по мере наполнения водой чайник становится тяжелым, улыбаюсь, неожиданно как для себя так и для зрителей блюю фонтаном в раковину, в чайник, на пол... занавес. кофе в тот вечер почему-то не пили:)

• ответить
• Отправить другу

Женщины, достигшие определенных высот в карьере или целиком и полностью ушедшие в работу, становятся причиной недомогания и стресса своих мужей. Многие из них просто с ума сходят от чрезмерной занятости на работе их вторых половинок.
В то время, когда мужчина будет поглощать свой ужин и делиться со своей женой профессиональными победами или провалами, жена должна внимательно выслушивать, кивая головой, мило улыбаться, и стараться всячески успокоить или взбодрить благоверного, но никак не рассказывать о своих успехах и неудачах.
Два охотника на одной кухне - это, наверное, как две хозяйки всё на той же кухне... слишком много.

• ответить
• Отправить другу

Если и ребёнок (дошкольник), и дом полностью на плечах женщины - это очень тяжело. Получается, у неё совсем не будет возможности побыть одной, даже в парикмахерскую сходить - ребенка за собой тащи. Не говоря уже о спортзале, например, или просто прогулке, чтоб побыть наедине и мысли в порядок привести. Другое дело, когда ребенок в садике хотя бы до обеда. Или няня есть не на целый день, а иногда по вызову. При таком раскладе я, наверное, согласилась бы быть домохозяйкой. По подружкам бегать я не очень люблю, с ребенком возится нравится, за домом своим тоже ухаживаю с удовольствием, домашнее рукоделие - это для меня. А если еще и будет время у мужа со мной в поездки приятные хоть изредка ездить, просто в город вдвоем выйти (в кафешке посидеть, в гости, в боулинг пойти поиграть), так согласна однозначно на такую жизнь.

• ответить
• Отправить другу

Это дело лично каждого человека. В молодости, юнности мечта о карьере.
Четко нужно видеть цели. Человек живет для продолжения рода, обидно когда на склоне лет люди понимают ,что много чем занимались - это суета и нет семейного очага.

• ответить
• Отправить другу

„дело” Как отбирают сотрудников среди студентов-стажеров
07:33 / Пятница, 18 июля 2008 г.
Лето — горячая пора для работодателей, которые среди стажеров-студентов ищут полноценных сотрудников. «Самый большой плюс стажировок в том, что на них мы берем молодых людей с высоким потенциалом к дальнейшему карьерному развитию, без предыдущего опыта работы или с минимальным опытом, — говорит Ольга Шевченко, супервайзер по управлению талантами компании «САН ИнБев Украина». — В ходе стажировки человек профессионально формируется уже соответственно культуре компании, разделяя ее принципы и подходы в бизнесе». По словам Шевченко, программы стажировок включают знакомство и изучение всех рабочих процессов и функций компании. Это дает возможность сделать осознанный выбор.
Стажер, ты отличник?
Все работодатели, опрошенные «ДЕЛОМ», требуют от претендентов на стажировку в компании хорошее знание английского языка. «Для развития карьеры в дальнейшем знание английского является ключевым фактором», — уверена Ольга Шевченко. Второе в рейтинге популярности среди работодателей требование к стажерам — обладать soft skills, то есть быть коммуникабельным, иметь навыки лидерства, уметь работать в команде. Кроме того, в каждой из компаний есть индивидуальные требования. Например, в компании Magisters стажером хотят видеть человека с высокой успеваемостью в учебе — средним баллом не менее 4,8 (по пятибалльной системе. — «ДЕЛО»). В компании JTI не требуют, но поощряют предварительный опыт работы стажера. «Имеющиеся рабочие знания и навыки не являются обязательными, — говорит Надыч-Петренко, — но стажеры, которые ими обладают, будут иметь определенное преимущество при отборе».
Результативность работы стажеров в компаниях отслеживают с помощью наставников молодежи. Наставник из «МТС» оценивает достижения молодого работника по шкале ABC. «A — если результат выше ожиданий, B — результат соответствует ожиданиям, C — ниже ожиданий», — объясняет Наталья Береза.
Стажеры Magisters, как и все остальные сотрудники компании, фиксируют выполненную ими работу в ежедневных отчетах. По окончании стажировки юристы, которые давали задания стажерам, оценивают их работу. Некоторым компания предлагает постоянную работу на должности младшего юриста.
Стажерами в JTI, кроме линейных руководителей, «интересуется» и менеджер отдела персонала. Он мониторит оценку стажеров и планирует образовательный цикл. «В ходе стажировки каждый студент, вне зависимости от отдела, в котором работает, знакомится с производственным циклом нашей продукции и маркетинговыми принципами, — говорит Лидия Надыч-Петренко. — Кроме того, он узнает систему оценки деятельности компании, его знакомят с поддержкой продаж, управлением проектами. Также стажер проходит специальный обучающий курс по навыкам презентаций».
В компании JTI стажеров ищут не только на ярмарках карьеры и с помощью сайтов по трудоустройству. Их находят через соцсеть Odnoklassniki, профессио-нальную сеть Profeo, различные группы сайта Vkontakte и сообщества сайта Livejournal. «Решение о такой стратегии поиска было принято после анализа информационных потоков и предпочтений студенческой аудитории», — объясняет Лидия Надыч-Петренко.
Компания «МТС» привлекает молодые таланты благодаря программе «Профессионалы будущего» — реализуется совместно с Минобразования и Минтрансом. «Это конкурс среди студентов четвертого курса, которые изучают телекоммуникационные технологии. Перед студентами оператором мобильной связи ставятся реальные технические задания. Таким образом, теоретическое образование совмещается с решением конкретных практических задач. Все студенты (по пять из каждого вуза), работающие над проектом, получают стипендии от компании «МТС» в размере 550 гривен в месяц», — говорит Наталья Береза.
Стажеров компании мотивируют не только перспективой зачисления в штат постоянных сотрудников. Их «стажерский» труд в большинстве случаев пристойно оплачивают. «Ведь человек выполняет реальную работу, приносит пользу бизнесу и организации», — говорит Анна Красняк, директор отдела персонала компании «Проктер энд Гэмбл Украина». По ее словам, заработная плата стажеров в их компании составляет 80% стартовой зарплаты менеджера.
Компания «Джей Ти Интернешнл Украина» (JTI) платит стажерам стандарт-ную денежную компенсацию — 3100 гривен до налогообложения. По словам Лидии Надыч-Петренко, мене-джера по развитию бренда работодателя JTI, если стажер работает менее 40 часов в неделю, то его заработная плата пересчитывается пропорционально отработанному времени. Кроме денежного вознаграждения, JTI предлагает своим стажерам бесплатное питание. «Мы оплачиваем им обеды на сумму до 600 гривен», — говорит Надыч-Петренко. Стажеры JTI, которые оформлены как штатные сотрудники, становятся участниками программы медицинского страхования класса люкс и программы страхования жизни на сумму 20 тысяч долларов.
В юридической фирме Magisters стажеры-юристы зарабатывают «не очень большие суммы». «Но и они являются определенным стимулом, особенно для иногородних студентов», — говорит Наталья Можаева, HR-менеджер Magisters, добавляя, что «многие студенты готовы работать в престижной известной компании и бесплатно».
Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки практикуют в компании «МТС-Украина». «Если стажер задействован в каком-то проекте, то компания заключает с ним договор, — объясняет Наталья Береза, директор по человеческим ресурсам «МТС-Украина». — В таком случае стажер зарабатывает деньги, согласно установленным в компании почасовым ставкам. Неоплачиваемая стажировка в основном относится к учебной практике, когда стажеры не задействованы в проектах, а только знакомятся с работой компании».

• ответить
• Отправить другу